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Inspirando desde MujeresTIC - Entrevista a Ana María Gómez

Inspirando desde MujeresTIC - Mujeres en el Sector Tecnológico de Colombia


Por Lizbeth Plaza


En esta sección, se presenta un programa que busca inspirar, posicionar y visibilizar a las mujeres en el sector tecnológico. Ana María Gómez, gerente de Avon, es la invitada especial del primer episodio.




 

Presentación de Ana María Gómez

  • Ana María Gómez es presentada como la gerente señorita de Avon.

  • Ana María expresa su felicidad y emoción por participar en el programa para mostrar cómo las mujeres impactan positivamente en la sociedad.

  • Destaca la importancia de compartir historias para inspirar a otras mujeres y promover la igualdad.

 

Trayectoria y Perfil Profesional de Ana María Gómez

  • Ana María se describe como una mujer apasionada por la tecnología, diversidad, equidad e inclusión.

  • Es ingeniera de sistemas con especialización en alta gerencia y proyectos, con más de 20 años liderando proyectos tecnológicos en Latinoamérica y Europa.

  • Destaca sus habilidades en gestión de conflictos, manejo de personas difíciles y resolución efectiva de situaciones complejas.

 

Pasión por los Proyectos y Empoderamiento Femenino

  • Su vida gira en torno a los proyectos; disfruta organizando planes y eventos tanto laborales como personales.

  • Ha trabajado activamente por el empoderamiento femenino durante varios años, compartiendo conocimientos a través de talleres y cursos.

 

Inicio en el Mundo Tecnológico

  • Aunque inicialmente no tenía claro su camino profesional, llegó al mundo tecnológico por recomendación familiar debido a su afinidad con las matemáticas.

 

Importancia de tener un mentor en el mundo de la tecnología

 

Resumen de la sección: En esta parte, se discute la relevancia de contar con un mentor en el campo tecnológico y los desafíos que enfrentan las mujeres en este entorno.

 

Retos en el Mundo Tecnológico

  • El desafío inicial al ingresar al mundo tecnológico fue la predominancia masculina durante la universidad.

  • Enfrentó retos laborales al competir con hombres mejor posicionados académicamente.

  • Logró superar estos obstáculos demostrando su valía y habilidades.

 

Importancia del Desarrollo Profesional

  • Destaca la importancia de actualizarse constantemente en un entorno tecnológico cambiante.

  • Subraya la necesidad de rodearse de mentores para adquirir conocimientos sólidos y demostrar capacidades.

 

Superando Obstáculos y Liderazgo en Tecnología

 

Se aborda cómo superar desafíos en un entorno tecnológico dominado por hombres y el papel del liderazgo femenino en proyectos tecnológicos.

 

Empoderamiento Femenino

  • Destaca la importancia de confiar en las capacidades propias como mujer en tecnología.

  • Comparte experiencias personales sobre desafíos comunes enfrentados por mujeres en el campo tecnológico.

 

Rol Actual como Gerente de Proyectos

  • Actualmente ejerce como gerente de proyectos tecnológicos, liderando iniciativas para una empresa líder del sector belleza.

 

Importancia de la Tecnología en Diversas Áreas

 

Resumen de la Sección: En esta parte, se discute la relevancia de la tecnología en diferentes campos y cómo ha impactado las profesiones.

 

Estudio de Ingeniería y Tecnología

  • Ana menciona que no hay nada mejor que trabajar juntos para lograr más objetivos.

  • No es necesario estudiar una carrera tecnológica para estar en el mundo de las TIC; la tecnología es un medio omnipresente en todas las áreas.

 

Amor por la Profesión

  • Destacan casos donde personas con formación distinta a tecnología sobresalen en este campo por amor a la profesión.

  • La adaptabilidad al cambio es crucial en un entorno tecnológico en constante evolución.

 

Transformación Digital y Competencias Tecnológicas

 

Aquí se aborda el impacto de la transformación digital y las competencias necesarias para sobresalir en un entorno tecnológico cambiante.

 

Gestión del Cambio

  • Las empresas deben adaptarse a los avances tecnológicos para mantenerse relevantes.

  • La capacidad de adaptarse al cambio es fundamental para el éxito profesional en el ámbito tecnológico.

 

Generaciones y Tecnología

  • Se destaca que los millennials tienen habilidades digitales innatas, mientras que otros pueden resistirse al cambio.

  • La aceptación y adopción de la tecnología son clave para avanzar profesionalmente.

 

Evolución Educativa y Profesional

 

Reflexiones sobre cómo ha evolucionado el panorama educativo y laboral con respecto a las carreras técnicas y habilidades requeridas.

 

Cambios Generacionales

  • Anteriormente, tener una maestría era importante, ahora se valora más hablar varios idiomas y tener conocimientos tecnológicos.

 

Entrevista con Ana María Gómez - Avon

 

En esta sección, se presenta a Ana María Gómez, gerente senior de Avon en Colombia, como experta en tecnología y líder en diversidad e inclusión.

 

Mujer de Tecnología Comprometida con la Diversidad

  • Ana destaca su amor por la diversidad, equidad e inclusión en el ámbito tecnológico.

  • Explica cómo la diversidad e inclusión han sido fundamentales en su carrera al encontrar propósito en ayudar e inspirar a otras mujeres.

  • Comenta sobre su experiencia transformadora al unirse a un comité de equidad que amplió su perspectiva sobre estereotipos y sesgos inconscientes.

 

Impulsando la Diversidad en el Ámbito Profesional

  • Describe cómo comenzó a aplicar aprendizajes sobre diversidad en sus proyectos tecnológicos, fomentando la participación femenina y apoyando el desarrollo de habilidades.

  • Destaca su compromiso con cambiar dinámicas culturales observadas, como el miedo de las mujeres a expresarse abiertamente en entornos laborales.

 

Influencia Cultural y Empoderamiento Femenino

 

Ana reflexiona sobre influencias culturales que limitan la participación femenina y aboga por generar conciencia para promover el empoderamiento.

 

Impacto Cultural en Roles de Género

  • Analiza cómo las expectativas culturales condicionan comportamientos profesionales, como el temor a exponerse o subestimar habilidades lingüísticas basadas en género.

  • Explora cómo las niñas son educadas para ser "juiciosas" mientras los niños tienen más libertad, evidenciando patrones arraigados culturalmente que afectan la autoconfianza femenina.

 

Promoviendo Seguridad y Basándose en Datos

  • Aboga por generar conciencia y hábitos que permitan a las mujeres expresarse con seguridad y respaldo factual.

 

Mujeres en Juntas Directivas

 

En esta sección, se discute la importancia de la diversidad de género en las juntas directivas y cómo la complementariedad entre hombres y mujeres puede potenciar el rendimiento empresarial.

 

Importancia de la Diversidad en Equipos

  • La diversidad es fundamental para el éxito empresarial.

  • Empresas con equipos diversos tienen un mejor desempeño financiero y en el mercado.

 

Impacto de Mujeres en Juntas Directivas

  • La presencia de mujeres en juntas directivas aporta una perspectiva diferente.

  • Históricamente, las juntas directivas estaban dominadas por hombres mayores, pero esto ha ido cambiando gracias a la energía femenina.

 

Complementariedad entre Géneros

  • Es crucial reconocer y valorar las diferencias entre hombres y mujeres.

  • Ambos géneros se complementan para lograr un equilibrio y potenciar el rendimiento empresarial.

 

Cuidado Personal y Complementariedad

 

En este segmento, se aborda el concepto de complementariedad entre géneros, destacando la importancia del cuidado personal y la colaboración equitativa dentro de las relaciones.

 

Valor del Cuidado Personal

  • El cuidado personal es una virtud femenina que aporta atención a los detalles.

  • Esta cualidad puede ser fundamental para recordar compromisos pasados y mantener registros precisos.

 

Complementariedad en Relaciones

  • Es esencial mantener una complementariedad equilibrada entre los roles masculinos y femeninos.

  • La caballerosidad no debe perderse en aras del feminismo; ambos géneros se complementan mutuamente.

 

Importancia de Inclusión y Diversidad

 

Aquí se destaca la relevancia actual de promover inclusión y diversidad tanto en entornos laborales como sociales, reconociendo las fortalezas únicas que cada individuo aporta.

 

Promoción de Inclusión

  • La inclusión es clave en todos los ámbitos, incluida la tecnología.

  • Grupos como "Mujeres en Juntas Directivas" trabajan para aumentar representación femenina e impulsar sostenibilidad empresarial.

 

Diferencias Cognitivas por Género

  • Las diferencias cognitivas naturales entre hombres y mujeres deben ser aceptadas.

 

Taller sobre Auto Reconocimiento y Visibilidad

 

En esta sección, se aborda un taller centrado en el auto reconocimiento y visibilidad de mujeres y grupos sub representados. Se destaca la importancia de empoderar a aquellos que suelen pasar desapercibidos en diversos ámbitos.

 

Enamoramiento del Proyecto

  • El narrador se enamora del proyecto al sentirse personalmente afectado por la falta de reconocimiento.

  • A pesar de no ser inicialmente invitada a eventos, decide convertirse en facilitadora para marcar la diferencia.

 

Creación de una Comunidad Empoderada

  • Inicia como la única facilitadora, posteriormente logra formar un grupo con recursos humanos y colegas.

  • Trabaja en fortalecer la autoestima y valor personal de las participantes para que puedan destacar sus habilidades.

 

Empoderamiento a Través del Reconocimiento

  • Se forma una comunidad donde se identifican y apoyan a los "Héroes invisibles" que no muestran su potencial.

  • El taller busca que las participantes reconozcan sus fortalezas y las comuniquen efectivamente en entornos profesionales.

 

Fomento de Sororidad y Colaboración

 

La narradora destaca cómo el taller promueve la sororidad, inspiración mutua y colaboración entre mujeres, contrarrestando la competencia negativa.

 

Transformando Envidia en Inspiración

  • Se enfatiza cambiar la envidia por inspiración al admirar a otras mujeres exitosas.

  • Promueve preguntar e inspirarse mutuamente para crecer juntas como comunidad empoderada.

 

Impacto Positivo y Crecimiento Continuo

  • Destaca el impacto positivo al descubrir "Héroes invisibles" tanto dentro como fuera del grupo inicial.

  • Expande su labor a través de alianzas con comunidades tecnológicas, fomentando el empoderamiento femenino en diferentes sectores.

 

Cadena de Favores y Dar sin Esperar Recibir

  • Comparte su experiencia personal sobre dar sin esperar recibir, basándose en una historia familiar marcada por generosidad.

 

Resiliencia y Superación en el Ámbito Laboral

 

En esta sección, se aborda la importancia de la resiliencia y la superación en el entorno laboral, destacando experiencias personales y estrategias para enfrentar obstáculos.

 

Importancia de Dar sin Esperar Recompensas

  • Uno no siempre es consciente de que al dar sin esperar recompensas inmediatas, estas llegan de diferentes formas.

 

Aprendizaje a Través del Servicio

  • Al participar en equipos y brindar apoyo, se destaca que el aprendizaje personal es significativo.

 

Rituales de Agradecimiento y Crecimiento Personal

  • La práctica de rituales de agradecimiento al final del año permite reflexionar sobre logros personales y crecimiento individual.

 

Empoderamiento a Través del Reconocimiento

  • Se menciona un taller llamado "Los Héroes Invisibles" que busca visibilizar logros y empoderar tanto a mujeres como a hombres sub representados.

 

Ejercicio Abierto sobre Logros Personales

  • Se destaca la importancia de hablar abiertamente sobre los logros personales para fortalecer la autoestima y reconocer el valor propio.

 

Estrategias para Superar Obstáculos Laborales

  • Se comparte una experiencia personal sobre enfrentar sesgos laborales debido a origen latinoamericano, destacando la importancia de mantenerse firme ante desafíos.

 

Resiliencia y Búsqueda de Aliados

 

Resiliencia y Empoderamiento Femenino

 

En esta sección, se aborda el tema de la resiliencia y el empoderamiento femenino a través de experiencias personales y reflexiones sobre la importancia de apoyarse mutuamente en comunidades como Mujeres TIC.

 

Fortaleza Interior

  • Ana María destaca la importancia de la resiliencia como un proceso que requiere ejercitarse, similar a ir al gimnasio.

  • Se menciona la necesidad de abrazar el miedo en situaciones difíciles y desarrollar técnicas para superarlo, como respirar y pensar en cosas positivas.

 

Comunidad Mujeres TIC

  • En Mujeres TIC, se promueve la sororidad y el apoyo mutuo entre mujeres en tecnología.

  • La comunidad brinda mentorías a niñas interesadas en tecnología, fomentando el aprendizaje en áreas como liderazgo, marca personal y ciberseguridad.

 

Mensaje de Empoderamiento

  • Se enfatiza la importancia de devolver a la sociedad lo aprendido, ayudando a otras mujeres a alcanzar sus metas profesionales.

  • Ana invita a las mujeres a abandonar la competencia y potenciar juntas su desarrollo profesional dentro de Mujeres TIC.

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